Læserbrev af Iben Lehmann Rasmussen (SF), gruppeformand, Vestervang 27, 6000 Kolding og Susanne Stenstrop Thorsen (SF), medlem af seniorudvalget, Tvedvej 50, 6000 Kolding.
Som politikere har vi ansvar for både borgernes vilkår og medarbejdernes trivsel. I Kolding Kommune prioriterer vi arbejdspladser, hvor medarbejderne føler sig set og hørt. Tilfredse medarbejdere yder en bedre indsats, hvilket gavner både dem og borgerne.
Derfor glæder det os at se resultaterne af indsatsen for at nedbringe sygefraværet i ældreplejen. På to år er sygefraværet blandt social- og sundhedspersonalet reduceret med syv dage pr. medarbejder årligt. Det skaber tryghed for vores ældre medborgere, forbedrer arbejdsmiljøet og sparer kommunen 2,4 millioner kroner, som kan styrke indsatsen yderligere.
Da SF og S i 2022 foreslog at fokusere på sygefraværet, blev vi mødt med skepsis. Kommentarer som “Det kan man jo ikke bare beslutte” blev kastet efter os. Men vi holdt fast, fordi vi troede på, at trivsel og arbejdsmiljø kunne skabe forbedringer. Resultaterne viser nu, at modet til at tænke langsigtet gør en forskel.
Vores indsats på ældreområdet er blot ét eksempel. Arbejdsmiljøet skal prioriteres på tværs af sektorer, for det skaber bedre arbejdspladser og bedre service til borgerne. Vi er glade for, at indsatsen nu har bred opbakning på tværs af partier. Når medarbejdernes trivsel prioriteres, skaber vi arbejdspladser og ydelser, vi kan være stolte af – noget, vi håber, at andre kommuner også vil lade sig inspirere af.
