Klumme af klummeskribent og forfatter Vibeke Henriksen, Kolding.
Det er tid til at udfordre vores syn på ansættelsestyper og fokusere på det, der virkelig tæller: kompetencer og bidrag. Dansk Handicaporganisationer rammer plet i deres kampagne: Det er ikke vigtigt, om du arbejder 7, 17 eller 37 timer – det afgørende er, hvad du kan.
Tag Karla som eksempel. Hun er kommunikationsrådgiver på et bureau, hvor hun skriver tekster og laver grafisk arbejde. Men fordi hun er fleksjobber, hænger der ofte en unødvendig stigmatisering ved – som om fleksjob betyder mindre dygtig. Det gør det ikke. Karla er et aktiv for sin arbejdsplads, præcis som alle andre ansatte.
Over 113.000 danskere er visiteret til fleksjob, men mere end 13 procent er ledige. Det er et tab for arbejdsmarkedet og en skam for et samfund, der har brug for alle hænder og hoveder. Når vi stirrer os blinde på ansættelsestype, risikerer vi at overse værdifulde kompetencer.
Løsningen er enkel: Se mennesket og dets færdigheder først. Virksomheder kan gå forrest ved at fokusere på kompetencer i rekruttering, droppe fordomme og samarbejde med jobcentre om at finde de rette kandidater.
Lad os skabe et arbejdsmarked, hvor vi møder hinanden som ligeværdige – uanset timer og vilkår. Mangfoldighed og inklusion styrker os alle.
