Læserbrev af Julie Bæk Krogh, næstformand i HK Privat Sydjylland, Rødkløvervej 16, 8700 Horsens.
Jeg har svært ved at forstå, hvordan erfaring kan gøre én mindre attraktiv på arbejdsmarkedet.
Det er desværre ikke ny viden, at mange ledige seniorer bliver valgt fra i en ansættelsesproces udelukkende på grund af deres alder.
En undersøgelse fra Ældresagen har tidligere vist, at op mod hver tredje adspurgte leder giver ansøgere over 60 år ringere chancer for at blive kaldt til samtale hos dem, hvis der også er yngre ansøgere at vælge imellem.
Dette er ikke lovligt, men desværre er det uhyre svært at synliggøre forskelsbehandling i en ansøgningsproces.
Udover at være ulovlig, er denne fravælgelse jo faktisk også en lille smule dum, når man tænker nærmere over det. Når jeg kigger på mine modne kolleger med en god bagage af erfaring, så ser jeg et tydeligt mønster af stabilitet og selvstændighed hos dem.
Ifølge statistikkerne bliver vi ældre og ældre, så vores personlige ”Bedst før”-dato vil også automatisk rykke sig. Erfaring gør klog, og den klogskab skal vi altså ikke fravælge, blot fordi dåbsattesten er fra før pc’ens indtræden på arbejdspladserne.
Hvis virksomhederne har en ordentlig onboarding proces, så er jeg ikke i tvivl om, at kvalificerede ansøgere i alle aldersgrupper nok skal tilegne sig alle de nye systemer. Vores ”grå guld” har altså arbejdet sig igennem en tid, hvor telefax var det hippeste til indtoget af langt mere moderne it. De har mange års træning i at sætte sig ind i nyt.
Det handler om at give plads og tro på, at vi aldrig bliver for gamle til at lære nyt.
