Læserbrev af Jesper Elkjær (SF), byrådsmedlem, Hestehaven 8, 6000 Kolding.
Vi er i gang med at høste erfaringer fra coronatiden, hvor medarbejdere i såvel den offentlige som den private sektor har været hjemsendt.
Der laves fleksible ordninger, så medarbejdere møder ind nogle dage, og arbejder hjemmefra andre dage. Gevinsterne er mange, f.eks. gladere medarbejdere og lavere sygefravær. At ”arbejde hjemmefra” er blevet helt almindeligt.
Det bygger på, at vi har tillid til hinanden, og fleksibiliteten er meget stor. Arbejdsgiver er ligeglad med, om du løser opgaven mandag formiddag eller mandag aften, eller søndag i kirketiden for den sags skyld. Det er kvaliteten, der er central.
Det er rigtig godt. Det siges, at der arbejdes mindst ligeså effektivt, som når du møder på arbejdspladsen, og fordelene står i kø. Det hele beror på tillid, og det har vi masser af i Danmark.
En enkelt gruppe må dog stå slukøret tilbage. Lærerne!
For hvad var det lige der skete tilbage i 2013? Hvor var tilliden? Lærerne skulle ikke længere forberede sig hjemme. Der var krav om fuld fremmøde, og der blev brugt uanede ressourcer på indretning af trange lærerarbejdspladser.
Jeg foreslog i Børne- og Ungeudvalget tilbage i 2014, at Kolding Kommune skulle lave en lokalaftale med lærerne. Den fik vi, og i SF mener vi, at den bør styrkes.
Nu får alle en fleksibel ordning. Det skal lærerne også have, og de skal ikke være de sidste der får den.
Tillid er godt også til lærerne. I udpræget grad i en arbejdsrelation.
